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下午五点不到，组织部内部平台上出现了一份红头文件预告。
《干部提拔评估流程更新试行草案（认知反馈挂钩修正稿）》
草案正文第一句：“凡群众认知度连续两轮低于30分者，提拔流程自动冻结。”
第二句：“凡群众认知度高于80分者，优先列入调研提名备选档案。”
平台下面的评论区沉默了十分钟。
然后第一条留言蹦出来：“这回不是拼稿子了，是拼谁在群里喊得响了。”
接着第二条、第三条也冒出来了：“看来得多去社区走两圈了……”
“我刚问完居委会，人家说你谁啊，我心态崩了。”
张毅看到这评论截图时，直接甩给了许剑锋。
“书记，认知反馈这条路是走通了，现在是真有人慌了。”
许剑锋合上卷宗：“这叫好事，干的事被看见，这才是组织认人的正经路。不是让你在办公室等结果，是让你在街上干出动静。”
张毅点头，刚想说什么，门铃响了，是市委督查室的人送来一份资料。
许剑锋随手一翻，眉头轻轻皱了下，说道：“东城区一名干部找人帮自己在社区写群众推荐信。信的内容都是套话，还印了个模板。”
张毅说道：“这算作弊吧？”
许剑锋合上材料：“你通知组织部凡发现造假群众推荐行为，一律取消评优资格，写检讨，挂档，制度搞出来，不是让人玩套路的。谁要还想着钻空子，那我就让他永远没有空子可钻。”
晚上七点半，省委组织部大楼六楼。
一间小会议室里坐了三个人，气氛闷得厉害。
坐主位的是组织部副部长马世桐，五十来岁，一身灰西装，桌上放着一杯刚泡好的普洱。
右手边坐着的是省委研究室副主任吴文海，另一个是某老厅级调研员，今天是“走动调研”，实则就是来专门听个“风声”。
马世桐开口就说道：“松海那边，今天又搞出一个‘群众认知评分冻结提拔’的新制度，听说已经挂到市委平台，书记亲自签发。”
吴文海皱了下眉：“冻结？是正式文件？”
“试行草案。”马世桐冷冷地道：“但上了系统，而且书记还说了‘评分太低就别想往上提’。这事已经不是松海一个市的事了，是给全省干部提拔立新门槛！认不认得你，成了第一道卡。”
那老调研员轻轻哼了一声：“这个许剑锋啊……西岭时候我就看他路数太硬！制度动得快，容易出事。干部不是机器，你不能全靠数字说话。”
吴文海摆了摆手说道：“这不是数字说话，是他说话！他就想用一套体系把干部圈成两类：干得实的、会装的，干实的被提，会装的被刷。可问题是你这认知分是群众打的！群众哪懂组织平衡？他认得谁，就真代表那人行？”
马世桐听完，把茶杯盖啪地一放：“问题就在这里，干部提拔，从来都是组织决定。你现在搞个群众打分制度，意思是组织的权威让一线百姓代劳了？”
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