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张毅点头:“对,是那个拆迁协调处的副主任,姓冯。”
“行,让他直播排前五,我要看看这人是干事的,还是只会签字盖章的。”
“是。”
“还有,明天开干部大会,直播结束后连开,不给反应时间。通知郭诗瑶,让她把认知评分系统整体架构,现场讲一遍,讲的清的留,讲不清的走。”
第二天上午十点半,市委大厅挤满了人。
这是松海第一次以“干部述职+制度说明”为主题的全市直播会议。
三位述职干部先后上台,其中两位的到全场认可。
但到了冯姓副主任那一轮,刚讲开头就被观众弹幕刷爆了。
“你们那个片区不就是还没拆完吗?”
“你不是说协调到位了?前天还有人来上访。”
“这人说话怎么一顿一顿的,像背稿啊?”
直播刚一结束,会场就被转场。
许剑锋走上讲台,不多话,抬手示意郭诗瑶上来。
郭诗瑶拿着一份资料,站在话筒前直接开讲。
“从下个月开始,干部提拔流程全面调整。”
“认知反馈、述职直播、项目数据,将分别占据考核分值的30%、40%、30%。”
“也就是说,一个副处级干部,讲不好,群里没人记的,项目还拖,那就别想着下一轮提拔。”
底下有些人坐不住了,小声嘀咕。
许剑锋坐在台前,直接拿话筒接过话:“谁觉的这制度有问题?现在可以站出来讲。”
没人动。
许剑锋又说道:“谁觉的自己最近项目干的好,群众都记的你?可以提名自己来下一轮直播。”
这时候,后排一个小年轻站了起来。
“书记,我申请!我在高新街道干了两个社区项目,群众微信群里都知道我。要讲,我敢讲。”
全场静了两秒,然后一片哗然。
许剑锋笑了:“好,你留下,明天把你的项目材料交给组织部。谁还想上,也一块报上来。我们不怕人讲不好,就怕没人敢讲!谁要是干的正,讲出来才有底气!我们不是搞脸面,我们是搞实事。”
说完这话,他合上讲稿,一字一句说:“松海这口号现在开始换了。”
“讲出来,认的你,才给你提。”
“讲不出来,没人记的你那你就老老实实待着,别想提。”
下午刚过一点,组织部档案室门前排起了队。
不是交材料的,是来查自己认知评分的。
从副科长到副处级,一波又一波,都盯着那张据说挂了“书记圈阅标记”的数据表。
有人问道:“哎,我问下,我那评分是不是上了黄线?”
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