【王新宇】王新宇：痕迹识人管理篇

admin

【王新宇】王新宇：痕迹识人管理篇


名师讲座网【王新宇】王新宇：痕迹识人管理篇目录如下：

1--第一模块 管理管什么_结果优先还是感受优先？对员工管理的目的 .mp4

2--第一模块 管理管什么_能力态度还是环境机会？影响员工绩效的因素 .mp4

3--第一模块 管理管什么_员工有畏难情绪怎么办？辨别态度背后的原因 .mp4

4--第二模块 机会属于谁_机会属于谁？组织用人标准要显性化 .mp4

5--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_如何让员工适应环境？忍耐度与调适性原理 .mp4

6--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_管理要狠一点还是柔一点？决定员工忍耐度的关键因素 .mp4

7--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_激励员工只靠薪酬？锚定效应在管理中的应用 .mp4

8--第四模块 能力的塑造_能力的本质是什么？提升能力还靠重复训练 .mp4

9--第四模块 能力的塑造_如何提升员工技能？学习效果VS目标管理 .mp4

10--第四模块 能力的塑造_目标为什么会丢失？提升不同能力方法因人而异 .mp4

11--第四模块 能力的塑造_如何评价一个人的能力？用流程性思维可视化 .mp4

12--第四模块 能力的塑造_如何提升沟通能力？三种方法有效训练 .mp4

13--第五模块 价值观与态度的调整_用激励能解决态度问题吗？从人性看价值观 .mp4

14--第五模块 价值观与态度的调整_价值观能改变吗？除非强烈的负面激励 .mp4

15--第五模块 价值观与态度的调整_如何让激励有效果？注重员工差异化需求 .mp4

16--第六模块 需求识别，痕迹入手 _员工都有哪些需求？需求是激励的前提.mp4

17--第六模块 需求识别，痕迹入手 _怎样让自己不用忍？成就动机要与岗位匹配.mp4

18--第六模块 需求识别，痕迹入手 _人为什么要工作？四种职业动机.mp4

19--第六模块 需求识别，痕迹入手 _如何了解职业动机？让激励更快更持久.mp4

20--第六模块 需求识别，痕迹入手 _管理中如何发现痕迹？判断员工需求找到有效激励.mp4

21--第七模块 影响无声，润物无痕_如何给员工“洗脑”？带入高接受状态的四种技巧.mp4

22--第七模块 影响无声，润物无痕_如何与员工建立信任？痕迹识人是切入点.mp4

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

版权声明

1、本站所发布的一切学习教程、软件等仅限用于学习体验和研究目的；请自觉下载后24小时内删除，严禁用于其他用途，如果你喜欢教程，请支持正版教程软件，得到更好的正版服务，本站内容全部来自网络，版权争议与本站无关，如果您认为侵犯了您的合法权益，请联系我们删除。发送邮件到邮箱：liujun540@qq.com。

2、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

3、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。