【人力资源】专业人力资源100项战略工具【HR必备】

admin

【人力资源】专业人力资源100项战略工具【HR必备】

专业人力资源100项工具-1战略框架.pdf
专业人力资源100项工具-2战略实施的模式.pdf
专业人力资源100项工具-3波特价值链.pdf
专业人力资源100项工具-4战略管理.pdf
专业人力资源100项工具-5洛克希德法.pdf
专业人力资源100项工具-6组织变革的战略类型.pdf
专业人力资源100项工具-7决策树.pdf
专业人力资源100项工具-8蒙特卡罗模拟技术.pdf
专业人力资源100项工具-9希布纳的预测七原则.pdf
专业人力资源100项工具-10组织决策的卡耐基模式.pdf
专业人力资源100项工具-11马斯洛人类需求五层次理论.pdf
专业人力资源100项工具-12赫茨伯格的双因素理论.pdf
专业人力资源100项工具-13ERG需要理论.pdf
专业人力资源100项工具-14麦克利兰的成就动机理论.pdf
专业人力资源100项工具-15波特和劳勒的综合激励模型.pdf
专业人力资源100项工具-16期权的六要素法.pdf
专业人力资源100项工具-17弗鲁姆期望理论.pdf
专业人力资源100项工具-18亚当斯的公平理论（1965）.pdf
专业人力资源100项工具-19斯金纳强化理论.pdf
专业人力资源100项工具-20埃德温洛克目标设置理论.pdf
专业人力资源100项工具-21工作分析信息的种类.pdf
专业人力资源100项工具-22工作分析的步骤.pdf
专业人力资源100项工具-23因素比较法.pdf
专业人力资源100项工具-24因素计点法.pdf
专业人力资源100项工具-25分类法.pdf
专业人力资源100项工具-26排序法.pdf
专业人力资源100项工具-27问卷法.pdf
专业人力资源100项工具-28访谈法.pdf
专业人力资源100项工具-29工作日志法.pdf
专业人力资源100项工具-30实践法.pdf
专业人力资源100项工具-31结构化面试法.pdf
专业人力资源100项工具-32丰田公司选拔计划.pdf
专业人力资源100项工具-33管理评价中心法.pdf
专业人力资源100项工具-34内部选拔的方法.pdf
专业人力资源100项工具-35外部选拔的方法.pdf
专业人力资源100项工具-36格兰丘纳斯的上下级关系理论.pdf
专业人力资源100项工具-37平衡记分法.pdf
专业人力资源100项工具-38胜任特征模型.pdf
专业人力资源100项工具-39明尼苏达多相个性测验.pdf
专业人力资源100项工具-40艾森格人格测验.pdf
专业人力资源100项工具-41卡特尔16种因素测验.pdf
专业人力资源100项工具-42比奈-西蒙智力测验.pdf
专业人力资源100项工具-43罗夏墨迹测验.pdf
专业人力资源100项工具-44勒温的场论.pdf
专业人力资源100项工具-45组织寿命学说.pdf
专业人力资源100项工具-46库克创造力曲线.pdf
专业人力资源100项工具-47默里与摩根的主题统觉测验.pdf
专业人力资源100项工具-48科尔伯格两难故事测验.pdf
专业人力资源100项工具-49中松义郎的目标一致理论.pdf
专业人力资源100项工具-50赫茨伯格工作丰富化模型.pdf
专业人力资源100项工具-51彼得反转原理.pdf
专业人力资源100项工具-52冲击晋升模式分析.pdf
专业人力资源100项工具-53蔓藤晋升模式分析.pdf
专业人力资源100项工具-54阶层淘汰.pdf
专业人力资源100项工具-55斯坦福压力管理.pdf
专业人力资源100项工具-56通用的培训技术.pdf
专业人力资源100项工具-57职务轮换.pdf
专业人力资源100项工具-58培训八步法.pdf
专业人力资源100项工具-59培训评估信息收集法.pdf
专业人力资源100项工具-60培训收益评价法.pdf
专业人力资源100项工具-61薪酬水平与结构设计方法.pdf
专业人力资源100项工具-62工资曲线工资分级方法.pdf
专业人力资源100项工具-63岗位工资设计方法.pdf
专业人力资源100项工具-64职位归类法.pdf
专业人力资源100项工具-65薪资调查法薪金调查指标.pdf
专业人力资源100项工具-66绩效工资设计方法.pdf
专业人力资源100项工具-67亨登谈判策略.pdf
专业人力资源100项工具-68奥斯本的头脑风暴法.pdf
专业人力资源100项工具-69个人沟通的基本模式.pdf
专业人力资源100项工具-70员工沟通技巧.pdf
专业人力资源100项工具-71管理者沟通评估方法.pdf
专业人力资源100项工具-72工作丰富化的步骤.pdf
专业人力资源100项工具-73有效团队特征分析.pdf
专业人力资源100项工具-74冲突处理的方法.pdf
专业人力资源100项工具-75德尔菲法.pdf
专业人力资源100项工具-76趋势预测法（数学预测）.pdf
专业人力资源100项工具-77竞争环境分析.pdf
专业人力资源100项工具-78外部环境因素分析.pdf
专业人力资源100项工具-79环境不确定因素处理.pdf
专业人力资源100项工具-80管理人员判断法.pdf
专业人力资源100项工具-81经验预测法（工作负荷）.pdf
专业人力资源100项工具-82马尔可夫链模型.pdf
专业人力资源100项工具-83常规管理法（档案数据分析）.pdf
专业人力资源100项工具-84职业阶段的划分.pdf
专业人力资源100项工具-85约翰﹒霍兰德的职业性向选择.pdf
专业人力资源100项工具-86企业人力资本增值的途径.pdf
专业人力资源100项工具-87埃德加﹒施恩职业锚的预测.pdf
专业人力资源100项工具-88人生阶段的划分.pdf
专业人力资源100项工具-89劳动争议处理的基本原则.pdf
专业人力资源100项工具-90劳动争议解决的途径和方法.pdf
专业人力资源100项工具-91劳动关系及其法律特征.pdf
专业人力资源100项工具-92假定情景演练法.pdf
专业人力资源100项工具-93人员访谈法.pdf
专业人力资源100项工具-94组织生命周期.pdf
专业人力资源100项工具-95组织气候分析.pdf
专业人力资源100项工具-96问卷调查法.pdf
专业人力资源100项工具-97员工满意度调查.pdf
专业人力资源100项工具-98现场观察法.pdf
专业人力资源100项工具-99有效组织的7S要素模型.pdf
专业人力资源100项工具-100策略经营单位（SBU）.pdf

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

版权声明

1、本站所发布的一切学习教程、软件等仅限用于学习体验和研究目的；请自觉下载后24小时内删除，严禁用于其他用途，如果你喜欢教程，请支持正版教程软件，得到更好的正版服务，本站内容全部来自网络，版权争议与本站无关，如果您认为侵犯了您的合法权益，请联系我们删除。发送邮件到邮箱：liujun540@qq.com。

2、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

3、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。

bilibilibili2

写的真的很不错