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来到校领导楼层的小会议室,李泽沧走进去的时候,五位西装笔挺的精英人士已经就位。

四男一女,可见职场上还是男性更有优势,即使是女性比较侧重的会计师行业,依旧如此。

李泽沧没有废话、也不啰嗦,在莫菲儿目瞪口呆中直接说道:

“各位有带纸笔吗?”

“好,撕下来三张纸,我说你们写答案,莫老师帮收一下。”

“第一个问题,如果你成为老大的话,你对谁负责?”

点点刷刷、刷刷点点,有人写了几个字,有人写了貌似挺多的,李泽沧等到莫菲儿收完纸张,继续说道:

“第二个问题,目前国内会计审计的业务体量大概多少,你预计五年后到2008年会增长到多少?”

李泽沧这时候看了一下第一个问题的答案,并不是十分统一。

两个说对李泽沧负责,两个说对基金理事会主席负责,一个说对北大负责,甚至有人还简单的描述了原因。

“第三个问题,如果你是老大,五年内每年你会做到市场份额的百分之几?”

第二个问题的答案,第一小问几乎一样,108亿,这是基本功。

第二个小问就产生分歧了,数据大多在200亿左右,只有一个人大胆的写了250亿左右。

第三个问题的的答案同样并不相同,2003年普华永道占比10%是老大,有人保守有人激进,有人说五年后力争做到10%左右,做到行业前五甚至前三的位置。

有人说力争做到15%以上的份额占比,力争做到行业龙头,做到第一的位置。

有人保守、有人激进,这同样不是什么缺点,只是性格使然。

看着手中的答案,然后又看着下面的五位精英,原本以为自己可以很快从里面选出一位带头大哥,现在看来这还真不是一件容易的事情。

因为这些人都太优秀了,优秀到综合素质都大差不差的地步,李泽沧可以随便选一个,相信即使随便选一个也能很好的带领这家企业,也能做的很好。

但如果不能给出让落选者信服的观点,这对于团结整合这五个人是不利的,很可能会导致李泽沧没办法将这五个几乎一样优秀的人同时拿下。

莫菲儿好像看出了领导的为难,尤其是下面几位还眼巴巴的看着上位的李泽沧。

至于轻视、看不起,自然不会有。

虽然李泽沧比他们年轻很多,但现在的李泽沧已经经过了被人拿年龄讨论的时候,面对这样一个世界级富豪,年轻只能成为加分项,绝不可能会变成诟病轻视的环节。

“要不要先让他们回去?”

一直不知道怎么称呼李泽沧的莫菲儿,私底下倒是可以直接喊名字,但是这个场合真的不合适,不过如果让她喊领导、称呼李校委,也还真的别扭。

不得不说,莫老师还是需要修炼,当然这也从另一个层面反映出人家莫老师也是有底气的,并不一定需要靠着溜须拍马、靠着人际关系混江湖。

毕竟对于世家子弟来说,这些并不重要,重要的是你的能力,你有多大的能力,家里就能够给你提供多大的舞台。

李泽沧看了莫菲儿两眼,一下子就想了这么多,然后好像恍然大悟般,对着莫菲儿直接说道:

“不用了,已经有决定了。”

说完,再次看着下面的五位精英,直接开口说道:

“说实话,各位学长都很优秀,优秀到我一时之间难以抉择,但是我又没有那么多的时间慢慢了解诸位,因此我决定用一个特殊的办法来运营我们的北大会计师事务所。”

听到此话,众人顿时来了兴趣,这可是首富的灵机一动,这代表着什么,不言而喻了吧,就连莫菲儿也瞪大了眼睛,等着李泽沧的新创意。

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