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“你心里怎么想的？”许剑锋问道。
李思明脸色一正，说道：“既然书记问了，我就实话说，我承认，制度方向没问题，但节奏确实快了点，干部不是机器，要转变得给点缓冲。”
许剑锋点头说道：“继续。”
李思明看他没接茬，继续说道：“还有，群众认知这部分，我也不反对。但完全由认知打分定去留，这个是不是……太绝了点？有些人是闷声干事，不太会表达，你这么一搞，反倒被刷掉了。”
许剑锋点了根烟，靠在椅子上：“这话我听过不下十遍。每次制度动起来，就有人跳出来说‘别伤了干实事的人’。可我问你，什么叫干实事？天天躲办公室、跟文件打交道、领导讲话抄得漂漂亮亮这叫干实事？”
李思明没吭声。
许剑锋盯着他说道：“你是基层成长起来的，最清楚下面什么情况。你以为我不懂你当时怎么压项目进度，怎么拿数据堆成绩？我不怪你，那是体系的问题，但我要干的，就是把这个体系翻一翻。我现在就想知道，干得好不好，不是领导说了算，是群众知不知道。”
李思明缓了两秒，语气软了些，说道：“我不是反对书记这制度，我是……担心！担心干部被这套系统吓住了，没人敢主动挑担子。我们不能让人寒心。”
许剑锋“啪”地把烟按灭，语气不大却扎人：“寒心的，是混日子的。你干得正，怕谁？我可以犯错，但我不能眼睁睁看着一帮‘不会露头’的，在体制里混到头。你放心，我不是要把制度搞成‘网红榜’，我搞的是‘实绩可视化’。一个干部在群众那里认不得你，你起码有点反思空间。要是组织系统还硬着头皮说你‘干得好’，那就不是制度问题，是组织烂了。”
李思明沉默半晌，说道：“……书记，我明白了！我没意见，您定，我配合。”
许剑锋点头说道：“很好！咱们松海现在不是看谁稳，是看谁敢动。我这制度一旦定型，省里，甚至别的地市都会跟进。到时候，全省的干部都会看我们。你李思明不是个坏人，但我希望你是个明白人。下一步，认知反馈系统和干部述职挂钩要固化进《干部年终绩效报告》。市长那边必须全力协同！”
李思明点点头：“我保证。”
许剑锋“嗯”了一声，又说道：“对了，下周你去园区调研那个新能源项目，群众反映工地噪声问题严重，协调工作没人跟，你去现场看，别打招呼，带个人随行拍点实录。我想在述职会上放出来。”
李思明一怔：“许书记……你要上大会放？”
“对。”许剑锋没笑，继续说道：“给下面看看，什么叫群众现场说话。我现在不搞数据灌顶，我要搞‘人到点上’。别的不说，你把这件事办好了，我会在常委会上讲出来。干得好，该夸就夸。”
李思明站起来，点头说道：“行，我亲自去！这回我听书记的，不讲废话。”
许剑锋挥了挥手说道：“去吧。”
人刚走，张毅进门，递过来一份文件。
“书记，省委制度交流会的通知正式发下来了，下周三上午，地点在省委办公厅大楼，您被排在压轴发言。”
许剑锋拿过一看，嘴角动了动说道：“压轴啊。”
“行，那我就讲点让他们听完不想吃饭的话。”
张毅看他那副架势，心里就一句话：“许书记又要搞事了。”
许剑锋把文件拍在桌上，语气不大，却很硬：“讲清楚一个事改革不是用来表态的，是用来挨骂的。”
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