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张毅在一旁边听边记，脑子飞快地转着，说道：“那我们这边需要人手……”
许剑锋说道：“不用省城派，我已经申请调了两组‘非直属干部’，外派对口单位，他们来查，第一批下周到岗。但我不告诉他们查什么，我就看他们能查出什么。干部体系不是靠安排人去捧，是要让人靠制度被带出来，这个事要成，我得试出谁是真想干事的。”
张毅一边点头，一边在笔记本上写了一行：干部访谈制试点城市启动——内嵌“逆向跟踪回溯”机制。
中午十二点半，许剑锋简单吃了口饭，没回宾馆，直接去了东华市委。
市委办公楼门口，他抬头看了眼那面熟悉的大红横幅，上面写着“东华市委政务标准化试点单位”，配着一排条幅。
张毅低声说了句：“真会写。”
许剑锋看了两秒，没说话，直接进楼。
他要进去问一个问题，这个“标准化”到底标准在哪儿？
真的是为群众服务？
还是为了对上交差？
这场制度的仗，不是在办公室里打完的。
是要一口一口往下压，看谁能嚼碎——谁又想躲着。
今天这会，只是开了个头，后头，还有得忙的。
下午两点整，东华市委三楼会议室，组织部部长沈厚文坐在主位，桌上摆着三本厚厚的工作手册。
门被推开，许剑锋走进来的时候，他起身招呼，笑得很客气：“许秘书长大驾光临，怎么也不提前打个电话，我好安排安排……”
许剑锋坐下，把文件包往桌上一放，语气平淡：“不用安排，我要的东西，应该随时都有。”
沈厚文脸一紧，笑容收了收。
张毅坐在侧边，把准备好的文件夹一一摊开，放到许剑锋面前。
“这是东华上报的试点机制实施记录，干部打分机制，绩效通报，还有‘群众满意度测评优化模板’。”
许剑锋随手抽了一份，翻了两页，问道：“这个模板，谁批的？”
沈厚文伸手拿了自己那份，低头看了一眼：“这个是组织部和市委办共同研究定的，当时也考虑到基层压力比较大，所以对评分机制做了一点微调……”
“微调？”
许剑锋盯着那页评分表。
上头写得清清楚楚：满意——80分、基本满意——70分、不满意——无效。
“你们这个模板，只要不写‘不满意’，那就是及格以上？”许剑锋问道。
沈厚文嘴唇抖了抖，说道：“是……是这个逻辑。”
“那你这测评还测个什么劲？”许剑锋声音不高，却压得屋里空气都冷了：“西岭的那套，是百分制、分项打分、群众一票否决。你这边直接干成三档，还自带过滤器。你说你在试点？我看你是在套皮。”
沈厚文脸上有点挂不住了。
“许秘书长……这不是不重视，是我们也在摸索嘛……底下干部压力确实挺大的，有些政策刚推下去，不是人人都能马上适应的……”
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