财务管理智慧 马星：人力资源六大系统建设
【293】财务管理智慧 马星：人力资源六大系统建设├┈1.人才致胜 _终身会员3_.mp4
├┈10.DDI面试要点：结构化面试与行为面试法（下） _终身会员3_.mp4
├┈11.后续跟进：背景调查、入职文件及考核 _终身会员3_.mp4
├┈12.培训体系十大内容 _终身会员3_.mp4
├┈13.建设职业发展通道 _终身会员3_.mp4
├┈14.能力素质模型、任职资格体系与人才盘点 _终身会员3_.mp4
├┈15.绩效管理PDCA循环 _终身会员3_.mp4
├┈16.制定绩效指标（Plan） _终身会员3_.mp4
├┈17.OKR日常绩效管理（Do） _终身会员3_.mp4
├┈18.年度绩效考核（Check） _终身会员3_.mp4
├┈19.绩效考核结果的综合运用（Action） _终身会员3_.mp4
├┈2.三大层面发力，创造价值 _终身会员3_.mp4
├┈20.全面激励（Total Reward） _终身会员3_.mp4
├┈21.薪酬体系建设的“七步成诗”（上） _终身会员3_.mp4
├┈22.薪酬体系建设的“七步成诗”（下） _终身会员3_.mp4
├┈23.不同职序的薪酬设计要点 _终身会员3_.mp4
├┈24.股权激励及合伙人制 _终身会员3_.mp4
├┈25.筹划五险一金及个税 _终身会员3_.mp4
├┈26.人事法规核心内容 _终身会员3_.mp4
├┈27.建立能上能下、能进能出的机制 _终身会员3_.mp4
├┈28.裁员6步法 _终身会员3_.mp4
├┈29.课程总复习 _终身会员3_.mp4
├┈3.六大核心理念（上） _终身会员3_.mp4
├┈4.六大核心理念（下） _终身会员3_.mp4
├┈5.现有条件下的即时优化 _终身会员3_.mp4
├┈6.招聘体系概述与精准制定招聘条件 _终身会员3_.mp4
├┈7.大力开拓招聘渠道 _终身会员3_.mp4
├┈8.甄选工具：笔试、职业倾向测试、面试等 _终身会员3_.mp4
├┈9.DDI面试要点：结构化面试与行为面试法（上） _终身会员3_.mp4
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